Jakie kroki powinien powziąć pracodawca, jeżeli okaże się, że mobberem jest przewodniczący związków zawodowych?

Przewodniczący związków zawodowych dyskryminuje i mobbinguje pracownika wybranego na społecznego inspektora pracy, który jest jednocześnie członkiem innej organizacji związkowej. Skarga na przewodniczącego tej organizacji wpłynęła do pracodawcy. Pracodawca musi przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy, a przewodniczący tej organizacji jest także pracownikiem (oddelegowanym na stałe do pełnienia funkcji związkowej na okres kadencji).

Jakie kroki powinien powziąć pracodawca, jeżeli stwierdzi w postępowaniu wyjaśniającym, że taka dyskryminacja miała miejsce?