Jakie kroki powinien podjąć pracodawca w związku z brakiem możliwości przeniesienia pracownika na inne stanowisko?

Pracownik wracający do pracy po 182 dniach zwolnienia lekarskiego, został skierowany na badania kontrolne. Pracownik nie otrzymał zaświadczenia lekarskiego pozwalającego dopuścić go do pracy, ponieważ zaistniały u niego przeciwwskazania zdrowotne do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości przenieść pracownika na inne, odpowiednie dla niego stanowisko pracy. Pracownik został odsunięty od swoich obowiązków. Pracownik jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie. W związku z brakiem możliwości przeniesienia na inne stanowisko, pracodawca podjął decyzje o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia, czy za ten czas pracownikowi przysługuję wynagrodzenie? Przed wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia, skierowano w jego sprawie pismo do związku zawodowego, czy w przypadku nie podjęcia działań przez związek, można pracownikowi wręczyć wypowiedzenie? Czy pracownik w okresie wypowiedzenia może wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy?