Jakie kroki powinien podjąć pracodawca w przypadku późniejszego terminu powrotu z delegacji?

W firmie obowiązuje ruchomy czas pracy gdzie pracownicy mogą przyjść między 6:30 a 8:30. Pracownicy w poniedziałek pojechali w delegację do miejscowości oddalonej o 200 km ich praca polegała na przeprowadzeniu 8 godzinnego szkolenia. Szkolenie zakończyło się w czwartek o godzinie 16, pracownicy pod pretekstem zmęczenia zostali jeszcze jeden dzień. Następnego dnia dopiero po godzinie 10 wyruszyli w podróż powrotną i ok godziny 15 weszli do firmy aby zostawić samochód służbowy po czym opuścili teren firmy. Na ten ostatni dzień mieli zgłoszoną delegację. Jako pracodawca mam prawo żądać od pracownika aby wrócił po zakończonym szkoleniu a w piątek normalnie stawił się w pracy anulując mu nienależny dzień delegacji?