Jakie kroki powinien podjąć pracodawca w przypadku, kiedy pracownik zgłasza, że był mobbingowany?

Pracownik zgłosił pracodawcy, że był mobbingowany przez poprzedniego przełożonego (z powodów reorganizacji został przeniesiony do innego działu). Nie zgłaszał nam wcześniej żadnych uwag odnośnie przełożonego, nie było w tej sprawie rozmów.

Jak w obliczu obowiązujących przepisów powinna zachować się firma?

Jakie są zasady działania komisji ds. zbadania zjawisk mobbingu?

Jaki jest obowiązek informacyjny po stronie pracodawcy; jakie informacje powinni dostać: członkowie komisji, świadkowie, osoba zgłaszająca?

Jakie są prawa i obowiązki świadków, prawa i obowiązki osoby zgłaszającej mobbing, konsekwencje dla firmy w przypadku stwierdzenia mobbingu, konsekwencje dla osoby składającej niepotwierdzone oskarżenia?