Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, gdy pracownik mianowany przebywa na zwolnieniu chorobowym ponad 182 dni?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 lipca 2006 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jakie kroki powinien podjąć pracodawca w następującym stanie faktycznym?
Pracownik przebywał na dłuższym zwolnieniu chorobowym. W maju minął okres zasiłkowy 182 dni, po tym okresie pracownik nie stawił się do pracy, tylko przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie. Pracownik jest mianowany.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX