Jakie kroki powinien podjąć dyrektor szkoły w sytuacji kiedy jeden z pracowników zarzuca innemu stosowanie mobbingu?

Pomoc nauczyciela w przedszkolu zarzuciła nauczycielce, z którą współpracuje, że ta stosuje wobec niej mobbing. Jakie kroki ma podjąć pracodawca i kto ostatecznie stwierdza czy mobbing wystąpił czy nie? Jakie są kolejne kroki dyrektora, gdyby komisja, (którą dyrektor powoła w tej sprawie) stwierdziła, że mobbing wystąpił, a jakie jeśli (według komisji) nie?