Jakie kroki należy podjąć, aby wprowadzić przestój na podstawie art. 81 k.p.?

Jakie kroki należy podjąć, aby wprowadzić przestój w ramach art. 81 k.p. (nie chodzi o postanowienia tarczy antykryzysowej)?

Czy pracodawca musi przestój konsultować z przedstawicielami pracowników?

W jaki sposób go ogłosić?

Czy jeżeli chciałby wprowadzić przestój dla danego działu, czy wszyscy powinni być nim objęci?

Czy może być tak, że jedna osoba nie zostałaby objęta przestojem?

Czy są jakiekolwiek inne ograniczenia?

Czy można na przestoju wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające i obniżyć im wynagrodzenia? Jeżeli tak do jakiej wysokości - do minimalnego?