Jakie kroki muszą być podjęte w celu likwidacji spółki, aby można było skutecznie wypowiedzieć umowę pracownicy powracającej z urlopu wychowoawczego?

Pracownica (ma umowę o pracę na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia) wraca po urlopie rodzicielskim i wnioskuje o obniżenie etatu.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji jej stanowiska pracy?

Czy można jej wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji zakładu pracy?

Planuje się, że spółka będzie likwidowana, ale jeszcze nie podjęto czynności prawnych ku temu.

Jakie kroki muszą być podjęte w celu likwidacji spółki, aby można było skutecznie i zgodnie z prawem wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji zakładu pracy?