Jakie kroki może podjąć dyrektor szkoły wobec nauczyciela, który swoimi częstymi nieobecnościami dezorganizuje pracę szkoły?

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania w drugim okresie roku szkolnego 2020/21 został ukarany naganą z wpisem do akt przez komisję dyscyplinarną dla nauczycieli (prowadzenie zajęć pod wpływem alkoholu). W roku szkolnym 2021/22 do chwili obecnej nauczyciel kilkanaście razy korzystał z krótkotrwałych zwolnień lekarskich, co bardzo dezorganizowało i nadal dezorganizuje pracę szkoły: o zwolnieniu nauczyciel informuje nie od razu (często w dniu kiedy ma przyjść do pracy i prowadzić zajęcia), a nawet dopiero następnego dnia. To dyrekcja szkoły dzwoni do pracownika, aby ustalić przyczyny nieobecności i jak długo ona potrwa (zwolnienia w systemie pojawiają sie z opóźnieniem). Podczas kilku z takich rozmów łatwo wywnioskować, że nauczyciel jest pod wpływem alkoholu (i to jest główna przyczyna nieobecności nauczyciela w pracy). Jakie kroki może podjąć dyrektor szkoły wobec pracownika, który swoim postępowaniem, dezorganizuje pracę szkoły, naraża uczniów na niepowodzenie na egzaminach zawodowych (pracownik jest nauczycielem przedmiotów zawodowych), informuje pracodawcę o swoich nieobecnościach z opóźnieniem, najpierw wnioskuje telefonicznie o urlop bezpłatny ze względu na "złe samopoczucie", a następnego dnia okazuje się, że posiada zwolnienie lekarskie?