Jakie koszty wiążą się z rozwiązaniem umowy z pracownikiem, który legitymuje się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym przeciwwskazania do pracy na zajmowanym stanowisku?

Pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie stwierdzające istnienie przeciwwskazań do pracy za zajmowanym stanowisku. Lekarz zalecił konieczność przeniesienia pracownika do pracy na innym stanowisku. Wszystkie inne stanowiska, którymi dysponuje pracodawca nie są odpowiednie dla tego pracownika ze względu szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie.

Jeśli jedynym wyjściem jest rozwiązanie umowy z pracownikiem, to w jakim trybie najlepiej tego dokonać oraz jakie mogą się wiązać z tym koszty (odprawy, wynagrodzenie, odszkodowanie itp.)?