Jakie koszty uzyskania przychodów należy zastosować do wynagrodzenia pracownika, jeśli w ramach jednej umowy o pracę sporządzane są dwie listy płac?

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o. spółka uzyskała dofinansowanie na realizację projektu i w związku z tym pracownik został oddelegowany do pracy przy projekcie w wymiarze 1/2 etatu. Nie podpisano nowej umowy o pracę. Dla wymogów formalnych sporządzane są dwie listy płac - jedna dotycząca projektu, druga bieżącej działalności firmy. Na obydwu listach pracownik, o którym mowa wyżej, figuruje, na każdej w wymiarze 1/2 etatu.

Czy na każdej liście płac należy ujmować koszty uzyskania przychodu przez pracownika?

Umowa o pracę jest jedna.

Czy decyduje tu liczba umów, czy liczba dokumentów jakimi są listy płac?

Czy oddelegowanie do projektu traktowane jest jako umowa?