Jakie konsekwencje wynikają z bezzasadnej odmowy wykonania polecenia dotyczącego pracy?

Firma budowlana prowadzi działalność gospodarczą na terenie całego kraju. Pracownicy, jako miejsce wykonywania pracy w umowie mają adnotację teren całego kraju.

Praca jest zorganizowana w następujący sposób: pracownicy z dwutygodniowym wyprzedzeniem otrzymują informację o wyjeździe na budowę, praca na budowach trwa od poniedziałku do piątku, orientacyjny okres trwania budowy to około 3 miesięcy.

Czy pracownik może odmówić wyjazdu do pracy na budowę bez przyczyny, i jakie uprawnienia przysługują wówczas pracodawcy?

Czy można traktować taką odmowę, jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika ze skutkiem natychmiastowym?