Jakie konsekwencje wiążą się ze świadczeniem pracy zdalnej z Turcji?

Pracownik chce przejść na całkowitą pracę zdalną i pracować w Turcji.

1) Czy wystarczy podpisać porozumienie o pracy zdalnej? Czy z racji, że jest to kraj spoza UE, pracodawca musi spełnić dodatkowe formalności?

2) Czy wraz ze zmianą miejsca zamieszkania, wyrobieniem karty pobytu i wykonywaniem pracy w Turcji powyżej 183 dni zmieni się sposób opodatkowania i odprowadzania składek ZUS - przy założeniu nr 1, że pracownik chciałby stosować zasady obowiązujące w Polsce oraz przy założeniu nr 2 - stosowania zasad obowiązujących w Turcji?

3) Czy pracodawca mu stosować przepisy obowiązujące w Turcji dotyczące np. dni wolnych od pracy?

4) Czy takiemu pracownikowi będzie przysługiwać zasiłek chorobowy/macierzyński wypłacany przez ZUS?