Jakie konsekwencje prawne niesie dla pracodawcy zatrudniającego na dzień 1 stycznia mniej niż 20 pracowników nie poinformowanie ich do końca stycznia o rezygnacji z tworzenia ZFŚS i rezygnacji z wypłacania świadczenia urlopowego?

Jakie konsekwencje prawne niesie dla pracodawcy zatrudniającego na dzień 1 stycznia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (nie posiadającego regulaminu wynagradzania, związków zawodowych nie ma) nie poinformowanie pracowników do końca stycznia o rezygnacji z tworzenia ZFŚS i rezygnacji z wypłacania świadczenia urlopowego?

W poprzednich latach pracownicy również nie otrzymywali żadnych Świadczeń z ZFŚS.