Jakie konsekwencje powoduje niestawienie się do pracy w przypadku zmiany rozkładu czasu pracy przez pracodawcę?

Starosta wyznaczył zarzadzeniem dzien 29 grudnia (sobota) dniem pracy w zamian za udzielony dzien wolny w dniu 24.12 (wigilia). Pracownik w dniu 24.12. przebywal na zwolnieniu lekarskim do dnia 28.12.18 r. Czy w dniu 29.12 który jest dniem pracy dla starostwa w zamian za wolna wigilie powinien stawic się w pracy, czy należy udzielić takiemu pracownikowi innego dnia wolnego?