Jakie konsekwencje powinien ponieść pracownik w przypadku kradzieży mienia pracodawcy?

Pracownica sklepu jubilerskiego nie dopełniła obowiązków, zostawiła otwarte gablotki z biżuterią i złodzieje ukradli z nich towar na ok. 50 tys. zł. Pracownica w tym czasie rozmawiała z innym klientem. Sprawa zgłoszona jest do Policji oraz zabezpieczono monitoring.

Czy pracodawca może zastosować wobec swojej pracownicy art. 119 k.p.? Pracownica otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Jeżeli tak, to jaką kwotę może potrącić jednorazowo z wynagrodzenia? Jakie warunki formalne w związku z tym musi dopełnić pracodawca? Czy może ją z tego powodu zwolnić dyscyplinarnie?