Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, jeśli zatrudnił pracownika z datą wcześniejszą niż orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 marca 2015 r.
Odpowiedzi udzielono: 20 grudnia 2012 r.
PYTANIE
Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, jeśli zatrudnił pracownika od 12 listopada 2012 r., a orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku wystawione jest od dnia 14 listopada 2012 r.?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX