Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, jeśli pracownik, który świadomie odmówił szczepień ochronnych, zachoruje na chorobę zakaźną?

Pracownica, która narażona jest na zagrożenia biologiczne (bada ścieki) odmówiła poddania się właściwym szczepieniom. Sporządziła stosowane oświadczenie, w którym m.in. napisała, że bierze na siebie całkowitą odpowiedzialność. Przed podjęciem pracy wiedziała co będzie robić i na wszystko się zgodziła, jednak później zmieniła zdanie. Od lekarza medycyny pracy otrzymała orzeczenie o zdolności do pracy na tym stanowisku.

Niemniej pozostaje wątpliwość, co się stanie, gdy pracownica zachoruje np. na żółtaczkę? Czy pracodawca poniesie jakieś konsekwencje?