Jakie konsekwencje podatkowe wywoła zatrudnienie pracownika w jego mieszkaniu?

Pracodawca planuje zatrudnić pracownika - specjalistę ds. automatyki. Do obowiązków pracownika będzie należało: utrzymywanie kontaktów z klientami, sporządzanie ofert, dobór urządzeń, kontakty telefoniczne i mailowe. Pracownik posiada samochód służbowy. W umowie o pracę miejsce wykonywania pracy zostanie określone jako miejsce jego zamieszkania. Jednocześnie pracodawca wynajmie od pracownika pokój w jego mieszkaniu, w którym to będzie świadczyć pracę w godz.8-16. Zostanie podpisana umowa najmu.

Czy pracodawca może na wniosek pracownika zatrudnić go w jego miejscu zamieszkania?

Czy taki sposób świadczenia pracy oznacza, iż pracownik wykonuje pracę w formie telepracy?

Czy umowa najmu może być zakwestionowana przez urząd skarbowy jako próba uniknięcia przez pracodawcę opodatkowania i oskładkowania?

Czy należałoby jednak tę umowę potraktować jako formę wypłaty ekwiwalentu i w związku z tym opodatkować i oskładkować?