Jakie konsekwencje podatkowe wywoła pokrycie za zleceniobiorcę składek na ubezpieczenie społeczne?

Zleceniobiorca świadczący usługi w latach 2009 i 2010 oświadczył, że osiąga minimalne wynagrodzenie, w związku z czym nie wnosi o objecie go ubezpieczeniami społecznymi z tytułu umowy zlecenia zawartej z naszą firmą. Obecnie okazało się, że w latach 2009-2010 z tytułu zatrudnienia w macierzystym zakładzie pracy nie osiągał minimalnego wynagrodzenia, w związku z czym należy go objąć również ubezpieczeniem społecznym. Po sporządzeniu korekt deklaracji do ZUS wystąpiła niedopłata składek na ubezpieczenie społeczne oraz nadpłata ubezpieczenia zdrowotnego i podatku. Na razie nie wiem czy zleceniobiorca pokryje składki na ubezpieczenie społeczne. W roku 2012 zleceniobiorca nie świadczy juz usług na rzecz naszej firmy. Wiem, że nie należy korygować PIT za lata poprzednie.

Jak rozliczyć składki, podatek i ubezpieczenie zdrowotne w przypadku gdy zleceniobiorca pokryje składki lub ich nie pokryje?

Czy jeżeli zleceniobiorca nie odda pieniędzy za składki to kwotę należną z jego umowy należy opodatkować i oskładkować?

Jeśli można, to bardzo proszę o przedstawienie sytuacji na konkretnych kwotach np. 1000 zł (umowa zlecenie brutto).