Jakie konsekwencje podatkowe rodzi dla pracownika utworzenie funduszu retencyjnego?

Spółka z o.o. zatrudnia swojego dyrektora. Aby związać go z firmą, chce ustanowić tzw. fundusz retencyjny, który za 3 lata będzie przekazany dyrektorowi. Wypłata ma się składać z dwóch części: stałej, wypłaconej pod warunkiem, że pracownik przepracuje te 3 lata w firmie, oraz zmiennej, zależnej od wyników finansowych osiągniętych pod jego kierownictwem przez ten czas.

Jakie rodzi to konsekwencje podatkowe?