Jakie konsekwencje, oprócz kary grzywny z PIP, może ponieść pracodawca z powodu powstania bardzo dużej liczby nadgodzin?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 października 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jakie konsekwencje, oprócz kary grzywny z PIP do 30000 zł, może ponieść pracodawca z powodu powstania bardzo dużej liczby nadgodzin, zarówno dobowych jak i średnio-tygodniowych - wykorzystywanych przez pracowników?
Pracownicy są zadowoleni i cieszą się z nadgodzin, a każda nadgodzina u tego pracodawcy jest wynagradzana finansowo.
Czy brak roszczeń ze strony pracowników i wypłacalność w tym temacie pracodawcy spowoduje możliwość otrzymania grzywny?
Co oprócz grzywny może spotkać tego pracodawcę?
Limity nadgodzin są przekraczane ponad 400 godzin w roku.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX