Jakie konsekwencje niesie ze sobą zmiana godzin pracy pracowników?

Postanowienia w regulaminie pracy odnośnie czasu pracy w naszym zakładzie pracy wyglądają tak jak poniżej:

"§ 21. 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, tj. jednego miesiąca. 1. Pracownicy objęci stałym czasem pracy pracują od poniedziałku do piątku, rozpoczynają i kończą pracę w następujących godzinach: 1) sprzątaczka - od 15:00 do 19:00, 2) pozostali pracownicy - od 7:00 do 15:00."

Chcielibyśmy w lipcu i sierpniu wprowadzić możliwość pracy (poza stanowiskiem sprzątaczki) dla części pracowników od 6-14, a dla części pracowników od 7-15.

Czy jest to możliwe, aby taką zmianę wprowadzać na kilka miesięcy w roku? Jak powinniśmy to doprecyzować w naszym regulaminie pracy?

Czy zmiana na dwa miesiące wymusza konieczność sporządzania harmonogramów pracy?

Czy można zastosować inne prostsze rozwiązanie?