Jakie konsekwencje niesie za sobą przeniesienie wypłaty wynagrodzenia na kolejny miesiąc?

Nasza firma dokonała restrukturyzacji pracowników i pod koniec roku będzie dokonywana wypłata wynagrodzeń, odpraw i odszkodowań z tego tytułu. Jednocześnie otrzymaliśmy prośbę o przesunięcie terminu wypłaty na dzień 1 stycznia 2014 r.

Czy wypłata w takiej dacie nie wiąże się zarówno dla nas jak i naszych pracowników z negatywnymi konsekwencjami?