Jakie konsekwencje niesie rozwiazanie umowy w pierwszym dniu pracy?

Pracownik zawarł umowę na okres próbny 01.07.2020 r. w dniu 06.07.2020 r. miał rozpocząć pracę, jednak w tym dniu złożył wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Jak powinien postąpić pracodawca?

Pracownik nie został dopuszczony do pracy, nie zostały zrealizowane szkolenia wstępne bhp, które zaplanowane były na 6.07.

Czy pracodawca musi wystawić świadectwo pracy?

Czy powinien tą sytuacje określić jako odstąpienie od warunków umowy?

W opinii pracodawcy, pracownik nie nawiązał stosunku pracy w dniu 06.07.2020 r. na podstawie art. 22 par 1. k.p., w którym to pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.