Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec pracownika, który odmawia złożenia oświadczenia dot. konfliktu interesów?

Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec pracownika, który odmawia złożenia oświadczenia o istnieniu albo braku istnienia okoliczności, o których mowa odpowiednio w art. 56 ust. 2 PZP?

Zamawiający zakwalifikował daną osobę, jako tą, która może wpłynąć na wynik postępowania. Pracownik twierdzi, że nie jest osobą, która może mieć wpływ na wynik postepowania, dlatego odmawia podpisania oświadczenia.

Czy osoba ta, jako pracownik ma prawo odmówić podpisania oświadczenia?