Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec pracownika, który odmawia podpisania planowanego harmonogramu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 października 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jakie można wyciągnąć konsekwencje, gdy pracownik odmówi podpisania planowanego harmonogramu pracy na IV kwartał 2014 r.?
Problem tkwi w tym, że konserwator nie chce pracować w dniach: z 31 grudnia 2014 r. na 1 stycznia 2015 r. - noc sylwestrowa).
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX