Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 31 marca 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Jeden z pracowników dostał zwolnienie lekarskie - 1 dzień opieki nad chorym dzieckiem, jednakże nie przedstawiając tegoż zaświadczenia pracodawcy poprosił go, aby mógł przyjść nieco później do pracy, na co pracodawca wyraził zgodę (pracownik pracował od godziny 10:00 do 18:00 zamiast od 7:00 do 15:00). Po fakcie pracodawca dowiedział się, iż dostał zwolnienie lekarskie, ale nie chciał go wykorzystać, gdyż od godziny 10:00 chore dziecko miało już zapewnioną opiekę przez kogoś innego.

Czy pracodawcy grożą jakiekolwiek sankcje z tego tytułu?

Czy sam pracownik nie będzie miał z tego tytułu problemów z ZUS?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?