Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu szkoleniowego w pełnym wymiarze?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 maja 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikowi została udzielona pisemna zgoda (na wniosek pracownika) na podniesienie kwalifikacji zawodowych. Pracodawca opłacił czesne za studia inżynierskie (studia niezwiązane z wykonywaną pracą). Jednocześnie pracodawca nie podpisał z pracownikiem żadnej umowy, gdyż nie chciał być zobligowany dodatkowymi zobowiązaniami. Pracownik wystąpił z roszczeniem o udzielenie mu urlopu szkoleniowego w ilości 21 dni. Pracodawca wyraził zgodę tylko i wyłącznie na 5 dni.
Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu w pełnej wysokości?
Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu szkoleniowego w pełnym wymiarze?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX