Jakie konsekwencje ma złożenie przez członka zarządu banku spółdzielczego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, która zawarta została w związku z powołaniem na tę funkcję?

Członek zarządu banku spółdzielczego złożył wypowiedzenie umowy o pracę (umowa wygasa po 3 miesiącach zgodnie z art. 30 § 1 ust. 2, art. 32, art. 36 § 1 ust. 3 k.p.). Zgodnie z art. 52 § 1 ustawy z 16.09.1982 r. – Prawo spółdzielcze (Dz. U. z 2018 r. poz. 1285 z późn. zm.) – dalej pr. spół., z członkami zarządu zatrudnianymi w spółdzielni rada nadzorcza spółdzielni nawiązała stosunek pracy (umowa o pracę).

Czy podczas 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia rada nadzorcza powinna odwołać członka zarządu z pełnionej funkcji tj. zgodnie z art. 49 § 2 pr. spół.?

Czy rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem (prawo pracy) automatycznie powoduje odwołanie z pełnionej funkcji członka zarządu banku spółdzielczego (nie spełnienie warunku art. 52 § 1 pr. spół. oraz utrata uprawnień - art. 52 § 1 ust. 3 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) – dalej k.p.?

Jakie są konsekwencje prawne upływu 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę (ustanie stosunku pracy) i jednoczesnego braku decyzji rady nadzorczej o odwołaniu z pełnionej funkcji członka zarządu?