Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieudzielenie w danym okresie rozliczeniowym dnia wolnego w zamian za święto przypadające w dniu wolnym?

Za 15 sierpnia należy się dzień wolny. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i powinniśmy w tym okresie rozliczyć ten 1 dzień za 15 sierpnia. Jednak w uzgodnieniu z zarządem i pracownikami ustaliliśmy, że rozliczenie to nastąpi dopiero 24 grudnia. Wiemy, że przekroczyliśmy okres rozliczeniowy. Jeżeli nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przed 24.12.2020 r., to oczywiście udzielimy mu tego dnia wolnego we wcześniejszym terminie. W obecnej sytuacji COVID-19 mamy zamówienia i opóźnienia z ich realizacją.

Co w takiej sytuacji podczas kontroli?