Nowość Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który nie przekazał pracownikom informacji o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego?

Pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników. Do 31 stycznia bieżącego roku nie przekazał pracownikom informacji o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczenia urlopowego, nie było też informacji o wysokości przysługującego ewentualnie świadczenia w 2024 roku, nie ma regulaminu wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy skorzystali już z urlopu w wymiarze 14 dni i nie otrzymali świadczenia urlopowego. Jeden z pracowników, który obecnie chce skorzystać z urlopu 14 dni kalendarzowych zwrócił się z prośbą o informację o możliwości wypłaty świadczenia urlopowego.

Czy świadczenie powinno zostać wypłacone, ponieważ nie było informacji, czy powinno zostać wypłacone w maksymalnej wysokości przewidzianej w 2024 r.?

Czy pozostali pracownicy, którzy już wcześniej byli na urlopach 14-dniowych też powinni otrzymać to świadczenie?

Czy pozostali pracownicy powinni otrzymać świadczenie urlopowe wraz z odsetkami od zaległości?