Jakie kary porządkowe, upomnienia, nagany itp., może zastosować pracodawca w stosunku do osób zatrudnionych na umowę o pracę?

Jakie kary porządkowe, upomnienia, nagany itp., może zastosować pracodawca w stosunku do osób zatrudnionych na umowę o pracę, w jakich przypadkach i na jakich zasadach (wysłuchanie pracownika, wpis do akt osobowych, usunięcie z akt, itp.)?

Czy przed nałożeniem każdej z tych kar pracodawca musi wysłuchać pracownika?

Co w przypadku absencji pracownika - dłuższej i krótszej (np. nie dostarczenie przez kilka tygodni zwolnienia lekarskiego)?