Jakie kary porządkowe, upomnienia, nagany itp., może zastosować pracodawca w stosunku do osób zatrudnionych na umowę o pracę? - OpenLEX

Jakie kary porządkowe, upomnienia, nagany itp., może zastosować pracodawca w stosunku do osób zatrudnionych na umowę o pracę?

Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 20 sierpnia 2019 r.
Autor odpowiedzi: Borysewicz Anna
Odpowiedzi udzielono: 22 lutego 2017 r.

PYTANIE

Jakie kary porządkowe, upomnienia, nagany itp., może zastosować pracodawca w stosunku do osób zatrudnionych na umowę o pracę, w jakich przypadkach i na jakich zasadach (wysłuchanie pracownika, wpis do akt osobowych, usunięcie z akt, itp.)?

Czy przed nałożeniem każdej z tych kar pracodawca musi wysłuchać pracownika?

Co w przypadku absencji pracownika - dłuższej i krótszej (np. nie dostarczenie przez kilka tygodni zwolnienia lekarskiego)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX