Jakie informacje dotyczące ustania stosunku pracy należy umieścić w świadectwie pracy?

Pracownica miała umowę na czas określony do 31 stycznia. Przed zakończeniem umowy przedłożyła zaświadczenie, że jest w przeszło 3 miesiącu ciąży. Umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu.

Jaką podstawę prawną należy umieścić w świadectwie pracy?

Czy zapis: "Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta tj. art. 30 § 1 pkt 4 w zw. z art. 177 § 3 k.p." jest poprawny?