Jakie godziny pracy nadliczbowej należy wliczać do rocznego limitu godzin nadliczbowych?

Jak wyliczyć kiedy pracownik przekroczył roczny limit nadgodzin w trakcie okresu rozliczeniowego? Jeżeli pracownikowi zostanie udzielony inny dzień wolny za sobotę, w której przepracował 12 godz., to czy 4 godz. (praca ponad normę 8 godz.) należy doliczyć do limitu rocznego? W Naszym zakładzie ustalony jest limit 250 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym od maja do kwietnia następnego roku. Poprzedni okres skończył się 30 kwietnia tego roku. Po jego rozliczeniu na koniec kwietnia pracownik miał przepracowanych 106 godz. nadliczbowych. Od maja rozpoczął się nowy 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Z miesięcznych harmonogramów pracy i ich wykonania są godz. nadliczbowe z przekroczenia dobowego, praca w sobotę po 8 godz. i 12 godz., praca w niedzielę. Rozliczenie tego okresu nastąpi 30 kwietnia następnego roku.