Jakie formalności należy spełnić, aby wysłać w delegację na szkolenie w innym kraju Unii Europejskiej pracownika tymczasowego narodowości ukraińskiej?

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej i zatrudniamy w większości cudzoziemców (głównie z Ukrainy) na podstawie umów o pracę tymczasową.

Jakie formalności należy spełnić, aby wysłać w delegację na szkolenie w innym kraju Unii Europejskiej pracownika tymczasowego narodowości ukraińskiej - zarówno w kontekście praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy, a także w kontekście legalizacji jego pobytu oraz pracy?

Jak to wygląda w przypadku oddelegowania do pracy do innego kraju UE?

Na jaki maksymalny czas można oddelegować cudzoziemca-pracownika tymczasowego do pracy?

Czy w takiej sytuacji firma zagraniczna będzie pracodawcą użytkownikiem wskazanym w umowie o pracę tymczasową?

Czy gdybyśmy chcieli wysłać w delegację na szkolenie do innego kraju UE naszego wewnętrznego pracownika (nie tymczasowego) narodowości ukraińskiej, jakie formalności należy spełnić? - zarówno w kontekście praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy, a także w kontekście legalizacji jego pobytu oraz pracy?

Jak to wygląda w przypadku oddelegowania do pracy do innego kraju UE?

Na jaki maksymalny czas można oddelegować cudzoziemca do pracy?