Jakie elementy powinna posiadać zgoda na przetwarzanie danych osobowych udzielona przez kandydata do pracy w celu uzyskania przez potencjalnego pracodawcę informacji o tym kandydacie od poprzedniego pracodawcy?

Jakie elementy powinna posiadać zgoda na przetwarzanie danych osobowych udzielona przez kandydata do pracy w celu uzyskania przez potencjalnego pracodawcę informacji o tym kandydacie od poprzedniego pracodawcy?

Czy np. pracownik jest uprawniony do wskazania osoby do kontaktu u poprzedniego pracodawcy (to by oznaczało przetwarzanie danych osobowych osób trzecich; na jakiej podstawie prawnej by się to odbywało)?

Czy zgodę tę można pobierać na etapie ogłoszenia o rekrutacji, czy dopiero w związku z wybraniem kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej, czy raczej w trakcie takiej rozmowy?

Czy można uznać, że taka zgoda jest dobrowolna (jeśli komuś zależy na byciu zatrudnionym będzie czuł się zobowiązany do jej udzielenia)?