Jakie ekwiwalenty należą się pracownikom socjalnym zatrudnionym w OPS?

Co należy wypłacić pracownikom socjalnym zatrudnionym w OPS:

1) ekwiwalent pieniężny za używanie przez pracowników za ich zgodą odzieży roboczej (ochronnej) i obuwia roboczego (wprowadzone zarządzeniem Kierownika OPS),

2) czy ekwiwalent pieniężny w wysokości 50% obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę (wprowadzonego zarządzeniem kierownika OPS w sprawie zaleceń dotyczących wizerunku zewnętrznego pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej)?

Czy można zrezygnować z wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie odzieży roboczej pracownikom socjalnym, a wypłacić im w ramach zarządzenia w sprawie zaleceń dotyczących wizerunku ekwiwalent pieniężny w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia?