Jakie działanie należy podjąć, jeśli bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik ponownie stał się niezdolny do pracy?

Pracownik chorował przez pół roku (182 dni), następnie przyniósł zwolnienie lekarskie od innego specjalisty. ZUS w odpowiedzi na zapytanie wskazał inną chorobę. Nieobecność pracownika dezorganizuje pracodawcy pracę komórki.

Jak długo może chorować pracownik?

Czy po wyczerpaniu nowego okresu zasiłkowego 182 dni, będzie mógł "zachorować" na nową chorobę i znów chorować 182 dni i tak bez końca?

Czy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?