Jakie działania powinien podjąć pracodawca w zw. z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika?

Pracownik pracujący na pełny etat na umowę na czas nieokreślony (od 6 lat) rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracodawca przyjął wypowiedzenie.

Jaką informację powinno zawierać świadectwo pracy?

Czy oprócz art. 30 k.p powinno się uwzględnić informację o art. 55 § 1¹ k.p.?

Pracownik ma prawo w tej sytuacji do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Jak wyliczyć takie odszkodowanie, jeżeli pracownik prócz minimalnego wynagrodzenia otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia (praca w nocy, wynagrodzenie za urlop, nadgodziny)?

Czy to odszkodowanie podlega zwolnieniu z naliczenia składek ZUS i podatku dochodowego?

Czy należy z pracownikiem zawierać porozumienie dotyczące wypłaty tego odszkodowania?