Jakie działania powinien podjąć pracodawca w przypadku potwierdzonego zarzutu stosowania mobbingu?

Jakie obowiązki i w jakim terminie ciążą na pracodawcy, w sytuacji uznania przez komisje antymobingowej powołaną przez pracodawcę o zasadności skargi wobec sprawcy mobbingu, w sytuacji kiedy pracodawca jako członek komisji głosował przeciwko takiemu ustaleniu?