Jakie działania powinien podjąć pracodawca, który zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych?

Pracodawca wyraził pracownikowi zgodę na zapłatę 75% kosztów studiów podyplomowych. Kwota została przez pracodawcę zapłacona, a umowa trójstronna z uczelnią podpisana. Po 5 miesiącach, a więc w trakcie studiów pracownik otrzymał od pracodawcy do podpisania umowę o wzajemnych obowiązkach stron w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Jest w niej zapis o dwuletnim okresie lojalności, pomimo, że wcześniej takich ustaleń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie było.

Czy pracownik jest zobowiązany do podpisania takiej umowy?

Jakie konsekwencje będzie miało jej niepodpisanie?