Jakie działania powinien podjąć pracodawca jeżeli pracownik wykonał badania profilaktyczne, a z treści orzeczenia wynika przeciwskazanie do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku?

Pracownik samorządowy choruje, 18 stycznia 2021 minie 182 dni. Zostało mu wysłane skierowanie na badania kontrolne. W trakcie tego procesu pracownik poinformował, że będzie dalej chorował i starał się o świadczenie rehabilitacyjne i o rentę. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien wykonać badania kontrolne? Co w sytuacji gdy pracownik wykona badania kontrolne i dostarczy zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach do pracy - brak zdolności do pracy? Pracodawca nie może zaproponować innego stanowiska pracy (sprzątaczka). Jaki jest tryb rozwiązania umowy o pracę? Czy należy się jakaś odprawa? Jakie ma możliwości prawne pracodawca aby rozwiązać ten problem?