Jakie działania powinien podjąć pracodawca, jeżeli pracownik oczekuje na podjęcie w jego sprawie decyzji przez organ ZUS, o przyznaniu bądź odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik niepedagogiczny otrzymał decyzję przyznającą prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 180 dni. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy i nadal jest niezdolny do pracy. Pracownik dostał również informację, że prawo do świadczenia rehabilitacyjnego w związku z wypadkiem przy pracy zostanie rozpatrzone po zakończeniu przez ZUS postępowania wyjaśniającego w sprawie jego uznania. Czy pracodawca ma obowiązek zareagowania w tej sprawie?