Jakie działania powinien podjąć pracodawca, jeżeli nie wszyscy pracownicy fizyczni odbyli instruktaż stanowiskowy?

Co powinien zrobić pracodawca, który zorientował się, że nie wszyscy pracownicy fizyczni mają przeprowadzony instruktaż stanowiskowy, część odbyła instruktaż ale nie ma potwierdzenia?

Od momentu zatrudnienia minęło kilkanaście lat i pracownik odbył szkolenia okresowe bhp.

Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek uzupełnienia szkolenia stanowiskowego?

Czy w sytuacji, kiedy pracownik miał przeprowadzony instruktaż stanowiskowy na stanowisku tokarz, ale w trakcie zatrudnienia podjęta była decyzja o oddelegowaniu pracownika dodatkowo do obsługi szlifierki, powinien być przeprowadzony instruktaż stanowiskowy na drugim stanowisku?

Co w sytuacji jeśli nie był przeprowadzony, lub był przeprowadzony, ale nieudokumentowany?

Pracownik jest zapoznany z oceną ryzyka zawodowego w obu miejscach, instrukcjami bhp, itd., co jest potwierdzone, natomiast nie ma potwierdzenia przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego na drugim stanowisku?

Od momentu objęcia drugiego stanowiska odbył już kilka szkoleń okresowych.

Czy pracodawca powinien teraz przeprowadzić instruktaż stanowiskowy na drugim stanowisku?

Wysłać pracownika na badania? Jaki typ badań okresowy czy wstępny? Czy musi zostać zmieniona także umowa uwzględniająca oba stanowiska?

Od kiedy obowiązuje dokumentowanie przeprowadzenie szkolenia stanowiskowego bhp?

Przykładowo pracownicy zatrudnieni w 1976 r. mają potwierdzenie odbycia szkolenia przeciwpożarowe (stanowiskowo), nie ma natomiast wzmianki odnośnie szkolenia bhp, mają ukończone kursy zawodowe lub szkoły zawodowe. Pracownik ma potwierdzenie odbywania w kolejnych latach szkoleń okresowych bhp.

Czy w takim przypadku szkolenia wstępne powinny zostać uzupełnione?

Czy w sytuacji, kiedy pracownik na stanowisku obsługuje szlifierkę (ostrzałkę), a zostanie czasowo oddelegowany do pracy na szlifierce płaszczyznowej (inne stanowisko - zawód i miejsce pracy - obszar, w którym zgrupowane są maszyny podobnego typu) - nie było zmiany umowy powinien mieć przeprowadzony instruktaż?