Jakie działania należy podjąć w celu zwolnienia w trybie dyscyplinarnym pracownika, który jest członkiem związku zawodowego?

W dniu 29.04.2018 r. jeden z pracowników produkcyjnych nie stawił się planowo w pracy na godzinę 14:00. Około godziny 14:40 zadzwonił telefonicznie i groził swojemu brygadziście. Pracownik ten wszedł na teren zakładu około godziny 17:10, gdzie na swoim wydziale produkcyjnym użył siły fizycznej (popychał i uderzał swojego brygadzistę). Świadkami zdarzenia byli inni pracownicy wydziału. Sprawca jest członkiem jednego z działających w zakładzie związków zawodowych. Nie jest w zarządzie organizacji związkowej – jest "szeregowym" członkiem związku zawodowego.

Jakie powinny zostać podjęte kolejne działania?

Jak należy prawidłowo przekazać informację do związków zawodowych i samego pracownika, aby zgodnie z prawem rozwiązać jego umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym?