Jakie działania może podjąć pracodawca wobec pracownika nie stawiającego się na przeszkolenie wstępne?

Pracodawca podpisał umowę o pracę z pracownikiem nowo przyjmowanym. Miał on zgłosić się do kierownika na przeszkolenie wstępne i do tej pory się nie zgłosił.

Jak powinien zachować się pracodawca?