Jakie działania może podjąć pracodawca w przypadku gdy pracownik nie uznał swojej winy i nie wyraził zgody na dokonanie potrącenia z tytułu odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy?

Jak należy postąpić w przypadku odpowiedzialności pracownika za wyrządzoną szkodę i braku jego zgody na potrącenia. Kierowca w transporcie międzyanrodowym ugrzązł w rowie. Koszt holownika - 750e (kierowca w transporcie międzynarodowym - ok 3.000). Pracownik nie zgadza się na noty obciążeniowe w związku z poniesionymi kosztami mówiąc, że to nie jego wina. Uważamy, że była to wina nieumyślna, a pracownik podpisywał umowę o odpowiedzialności materialnej. Czy mamy prawo obciążyć go do trzykrotności wynagrodzenia? Wynagrodzenie to na chwilę obecną podstawa 2250 brutto. Czy tylko podstawę  należy brać pod uwagę czy również diety? Chcielibyśmy dokonać potrącenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia - jako potrącenie dobrowolne (bo na rzecz pracodawcy). Czy na takie potrącenia pracownik musi wyrazić zgodę. Do jakiej wysokości należy dokonać potrącenia w przypadku zbiegu z należnością alimentacyjną. Jak należy dochodzić kwoty w przypadku brak zgody pracownika? Czy można ewentualnie zdarzenie zakwalifikować jako naruszenie przepisów bezpieczeństwa i naliczyć karę pieniężną w wysokości 10% z podstawy i diet?