Jakie działania może podjąć pracodawca, jeżeli pracownik przebywający na zwolnieniu trwającym 182 dni nie poinformował pracodawcy czy posiada zdolność do pracy, czy stara się o świadczenie rehabilitacyjne, czy stara się o rentę?

Co zrobić jeżeli pracownik przebywający na zwolnieniu trwającym 182 dni nie poinformował pracodawcy czy posiada zdolność do pracy, czy stara się o świadczenie rehabilitacyjne, czy stara się o rentę i nie ma z nim żadnego kontaktu?

Na jego miejsce jest zatrudniona na zastępstwo inna osoba na czas trwania jego zwolnienia lekarskiego.

Jakie działania można podjąć poza rozwiązaniem umowy z art. 53 k.p.?