Jakie działania może podjąć organ prowadzący, jeżeli żaden nauczyciel nie zgadza się na zastępowanie dyrektora?

Jaką procedurę należy zastosować w sytuacji wyznaczenia przez organ prowadzący nauczyciela zastępującego dyrektora szkoły w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności (zwolnienie lekarskie a później urlop macierzyński i rodzicielski), gdy wyznaczony nauczyciel nie podejmuje zastępstwa twierdząc, że nie wyraża zgody na zastępstwo? Czy wówczas organ prowadzący powinien podjąć procedurę wypowiedzenia nauczycielowi warunków pracy i czy można tego dokonać we wrześniu. Dyrektor będzie długotrwale nieobecny w pracy. W szkole tej nie ma utworzonego stanowiska wicedyrektora. Na czas określony do dnia 31.08.2023 r. został wyznaczony nauczyciel zastępujący dyrektora. Dyrektor poinformował, że od września 2023 r. będzie długotrwale nieobecny. Organ prowadzący biorąc pod uwagę dobrą współpracę ze szkołą i gronem pedagogicznym poprosił dyrektora o zorganizowanie spotkania z radą pedagogiczną szkoły. Na spotkaniu wyjaśniono procedury prawne wyznaczania nauczyciela zastępującego dyrektora. Nauczyciel dotychczas zastępujący dyrektora nie wyraził zgody na dalsze zastępowanie dyrektora podczas jego nieobecności oraz nikt z nauczycieli zatrudnionych w tej szkole nie chce się podjąć zastępstwa. Szkoła jest mała i krąg nauczycieli, którzy mogliby zastąpić dyrektora jest niewielki. Jak organ prowadzący może skutecznie wykonać ciążący na nim obowiązek wyznaczenia nauczyciela zastępującego dyrektora tej szkoły?